Teste de Personalidade? Conheça a Ferramenta DiSC

Muito além de um simples Teste de Personalidade, a ferramenta DiSC é capaz de mostrar seu papel na equipe e formar times de sucesso!

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Teste de Personalidade

Umas das principais pesquisas na internet s√£o para os chamados testes de personalidade, onde atrav√©s de algor√≠timos e respostas podemos avaliar online a nossa personalidade, com o prop√≥sito de auto-conhecimento e percep√ß√£o de nossas a√ß√Ķes.

Existem dezenas destes testes com centenas de ramifica√ß√Ķes e prop√≥sitos. Alguns b√°sicos at√© s√£o encontrados gr√°tis e outros mais completos s√£o pagos por√©m com muito mais detalhes.

Conhece-te a ti mesmo

A import√Ęncia de um teste de personalidade vai muito al√©m do modismo. Atrav√©s de ferramentas e metodologias desenvolvidas ao longo de d√©cadas por psic√≥logos, psicanalistas e neurocientistas,¬† podemos gerar com precis√£o o perfil comportamental de cada indiv√≠duo, prevendo suas a√ß√Ķes, gostos, pontos fortes, pontos a melhorar e tend√™ncias.

Este é um ponto importante para sabermos como agir em escolhas impostantes da nossa vida, como uma faculdade, profissão, criação de equipes de trabalho, seleção de funcionários, empreender em um negócio, etc.

Uma das ferramentas que mais utilizo para empresas e para quem está fazendo um processo de coaching comigo é o DiSC. Que na minha opinião, é o teste de personalidade mais completo que existe.

As Origens do DiSC

O DiSC √© um trabalho gerado pelo Dr. William Marston, psic√≥logo americano que entre outras cria√ß√Ķes podemos destacar o Detector de Mentiras e a Mulher Maravilha, sim a personagem dos quadrinhos, criada por ele com o prop√≥sito de difundir os direitos das mulheres nos anos 20 e 30.

Em 1924, embora seu trabalho ainda fosse muito significativo no sistema judiciário e judicial, ele começou a estudar os conceitos da vontade de um indivíduo, senso de poder e o efeito que isso tem na personalidade e no comportamento humano. Seu trabalho tem sido amplamente reconhecido no campo da psicologia e, finalmente, levou a criação do perfil DISC comumente usado hoje.

Seu livro, “Emo√ß√Ķes de Pessoas Normais” foi publicado em 1928 e apresentou suas descobertas. Ele publicou um segundo livro em 1931 intitulado “DISC, Psicologia Integrativa”. Embora Marston n√£o tenha desenvolvido o Teste de DISC, a Avalia√ß√£o de Discos ou o Perfil DISC, suas descobertas nesses dois livros sobre a medida do comportamento humano e da consci√™ncia levaram √† teoria por tr√°s do posterior desenvolvimento do teste real.

O que quer dizer DiSC?

DiSC é a sigla que denomina as quatro áreas do teste, e as quatro personalidades. Segundo Marston, as pessoas possuem quatro perfis comportamentais:

  • Domin√Ęncia – D
  • Influ√™ncia – I
  • Cautela – C
  • Estabilidade – S
Disc
Quadrante DiSC

Cada pessoa possui uma pontuação, um score em cada um destes quadrantes. O maior é a sua personalidade principal e a segunda maior é sua personalidade complementar.

Ent√£o podemos ter pessoas com A Domin√Ęncia maior, Seguido de Sua Influ√™ncia, ou outras dezenas de combina√ß√Ķes diferentes que tratam completamente sua personalidade.

Os Perfis Comportamentais DiSC

Executor

Os executores t√™m dois valores principais, ou seja, dois princ√≠pios que guiam sua forma de se comportar:¬†resultado¬†e¬†velocidade. Isso significa que os executores s√£o pessoas orientadas √† a√ß√£o, que querem ver logo o produto do seu trabalho. Dessa forma, s√£o muito ativos, din√Ęmicos e trabalhadores

As características comumente atribuídas à capacidade de liderança são encontradas nesse perfil: autoconfiança, coragem para assumir riscos, posicionamento forte e disposição para lutar por suas ideias. Quando um executor quer fazer algo, ele acredita que consegue, fala que é capaz e geralmente entrega. São pessoas determinadas e com muita força de vontade.

O executor √© independente, tem iniciativa e gosta de trabalhar com autonomia. √Č r√°pido, tem racioc√≠nio l√≥gico e se motiva com desafios, j√° que os obst√°culos o estimulam a agir cada vez mais.

Em sua sede por resultados r√°pidos, o impaciente executor pode se comportar de forma impulsiva: ele faz antes de pensar em como fazer. Seu posicionamento forte tamb√©m pode aparecer como comportamento autorit√°rio e um tanto quanto inflex√≠vel. √Č prov√°vel que esse perfil atropele pessoas e detalhes enquanto executa um projeto. Assim, √© preciso cuidar para que as rela√ß√Ķes n√£o se desgastem caso o perfil executor seja muito predominante.

Comunicador

Os comunicadores t√™m a¬†conex√£o¬†como valor, de forma que s√£o predominantemente voltados para as pessoas e rela√ß√Ķes. Isso faz com que estabele√ßam la√ßos com facilidade e que valorizem muito o contato interpessoal no ambiente de trabalho, por exemplo. Atuam muito bem em equipe, aprendem em conjunto e s√£o amigos de todos.

Obviamente esse perfil tem facilidade para a comunicação. São pessoas  geralmente sociáveis, extrovertidas, falantes e ativas. Têm um alto poder de persuasão, argumentam bem e são encantadoras. Como preza pelo contato social, os comunicadores geralmente têm necessidade de reconhecimento e valorização.

Gostam de assuntos e trabalhos movimentados e s√£o muito estimulados por novidades. Os comunicadores se adaptam ao novo com facilidade, s√£o flex√≠veis e n√£o gostam de monotonia. Al√©m disso, s√£o √°geis em suas atitudes, imaginativos e otimistas ao raciocinar e tomar decis√Ķes.

Por precisarem se conectar, pode acontecer de os comunicadores demandarem uma atenção que nem todos estão dispostos a oferecer no momento. Também é importante gerenciá-los no que diz respeito ao foco. Como são muito atraídos por novidades, podem ter dificuldades de se manter por muito tempo em uma mesma tarefa ou objetivo.

Planejador

O valor dos planejadores é a linearidade. Ou seja, esse perfil preza pelo equilíbrio e pela harmonia. Quanto mais previsível e segura for uma situação, mais motivado ele estará. Por causa disso, são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e autocontroladas. Gostam de rotina e atuam sempre em conformidade com as regras estabelecidas. São constantes e disciplinadas.

Seu apre√ßo por seguran√ßa faz com que o planejador sempre precise saber em que territ√≥rio est√° pisando. Isso faz com que ele mostre com uma capacidade de pensamento estrat√©gico, excelente para tra√ßar objetivos e planos de a√ß√£o. Os planejadores s√£o observadores, pacientes e t√™m bom senso, mesmo em situa√ß√Ķes emergenciais.

Além disso, o perfil planejador é mais voltado para o relacional do que para o processual. Embora mais introvertidos, eles possuem grande preocupação com o bem estar do grupo e com o outro de uma forma geral.

Como preza por linearidade, o planejador pode carecer de aptid√Ķes criativas. Sua busca por seguran√ßa tamb√©m pode trav√°-lo: o planejamento tem que ser t√£o bom que a execu√ß√£o demora a acontecer ou n√£o acontece. Esse perfil tamb√©m precisa ser estimulado periodicamente em suas tarefas, mas as manifesta√ß√Ķes n√£o devem ser efusivas ou promover sua exposi√ß√£o.

Analista

Esse perfil tem como valor inegoci√°vel a¬†qualidade. Mais orientado aos processos do que √†s rela√ß√Ķes, o analista tem a necessidade de executar bem todas as tarefas que s√£o propostas a ele. O seu padr√£o de qualidade √© alto, fazendo com que ele seja extremamente atento aos detalhes, perfeccionista O analista tamb√©m faz excelentes an√°lises de risco.

Nas rela√ß√Ķes, s√£o pessoas mais retra√≠das, caladas e discretas. Embora muito sens√≠veis, principalmente √†s cr√≠ticas, s√£o fechadas e n√£o demonstram suas emo√ß√Ķes com facilidade. O analista √© leal quando sua confian√ßa e respeito s√£o conquistados.

Possui tendência à arte, justamente por sua sensibilidade. Além disso, é ágil e inteligente, com um ótimo raciocínio lógico. Os analistas são curiosos, gostam de aprender e são bons observadores.

A grande preocupação com a qualidade pode levar os analistas a um comportamento rígido. São mais inflexíveis diante do novo, por exemplo. Outra característica comum, que aparece aliada ao perfeccionismo analista, é o pessimismo. Esse perfil sempre acha que algo vai dar errado e que há algum risco. Apesar disso, tem grande energia para executar suas tarefas, se for adequadamente estimulado a não se prender aos detalhes irrelevantes.

Como Fazer seu Perfil DiSC?

Existem testes na internet, por√©m eles n√£o ir√£o ajudar em nada na sua vida. O ideal seria voc√™ procurar um coach ou psic√≥logo capaz de realizar o DiSC e executar o que chamamos de “sess√£o devolutiva DiSC”, onde ser√° explicado cada item em um encontro pessoal ou online, tirando todas as suas d√ļvidas e direcionando para que voc√™ possa realizar escolhas e a√ß√Ķes capazes de mudar sua vida.

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Coaching em Porto Alegre Carlos Almada

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