Teste de Personalidade? Conheça a Ferramenta DiSC

Muito além de um simples Teste de Personalidade, a ferramenta DiSC é capaz de mostrar seu papel na equipe e formar times de sucesso!

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Teste de Personalidade

Umas das principais pesquisas na internet são para os chamados testes de personalidade, onde através de algorítimos e respostas podemos avaliar online a nossa personalidade, com o propósito de auto-conhecimento e percepção de nossas ações.

Existem dezenas destes testes com centenas de ramificações e propósitos. Alguns básicos até são encontrados grátis e outros mais completos são pagos porém com muito mais detalhes.

Conhece-te a ti mesmo

A importância de um teste de personalidade vai muito além do modismo. Através de ferramentas e metodologias desenvolvidas ao longo de décadas por psicólogos, psicanalistas e neurocientistas,  podemos gerar com precisão o perfil comportamental de cada indivíduo, prevendo suas ações, gostos, pontos fortes, pontos a melhorar e tendências.

Este é um ponto importante para sabermos como agir em escolhas impostantes da nossa vida, como uma faculdade, profissão, criação de equipes de trabalho, seleção de funcionários, empreender em um negócio, etc.

Uma das ferramentas que mais utilizo para empresas e para quem está fazendo um processo de coaching comigo é o DiSC. Que na minha opinião, é o teste de personalidade mais completo que existe.

As Origens do DiSC

O DiSC é um trabalho gerado pelo Dr. William Marston, psicólogo americano que entre outras criações podemos destacar o Detector de Mentiras e a Mulher Maravilha, sim a personagem dos quadrinhos, criada por ele com o propósito de difundir os direitos das mulheres nos anos 20 e 30.

Em 1924, embora seu trabalho ainda fosse muito significativo no sistema judiciário e judicial, ele começou a estudar os conceitos da vontade de um indivíduo, senso de poder e o efeito que isso tem na personalidade e no comportamento humano. Seu trabalho tem sido amplamente reconhecido no campo da psicologia e, finalmente, levou a criação do perfil DISC comumente usado hoje.

Seu livro, “Emoções de Pessoas Normais” foi publicado em 1928 e apresentou suas descobertas. Ele publicou um segundo livro em 1931 intitulado “DISC, Psicologia Integrativa”. Embora Marston não tenha desenvolvido o Teste de DISC, a Avaliação de Discos ou o Perfil DISC, suas descobertas nesses dois livros sobre a medida do comportamento humano e da consciência levaram à teoria por trás do posterior desenvolvimento do teste real.

O que quer dizer DiSC?

DiSC é a sigla que denomina as quatro áreas do teste, e as quatro personalidades. Segundo Marston, as pessoas possuem quatro perfis comportamentais:

  • Dominância – D
  • Influência – I
  • Cautela – C
  • Estabilidade – S
Disc
Quadrante DiSC

Cada pessoa possui uma pontuação, um score em cada um destes quadrantes. O maior é a sua personalidade principal e a segunda maior é sua personalidade complementar.

Então podemos ter pessoas com A Dominância maior, Seguido de Sua Influência, ou outras dezenas de combinações diferentes que tratam completamente sua personalidade.

Os Perfis Comportamentais DiSC

Executor

Os executores têm dois valores principais, ou seja, dois princípios que guiam sua forma de se comportar: resultado e velocidade. Isso significa que os executores são pessoas orientadas à ação, que querem ver logo o produto do seu trabalho. Dessa forma, são muito ativos, dinâmicos e trabalhadores

As características comumente atribuídas à capacidade de liderança são encontradas nesse perfil: autoconfiança, coragem para assumir riscos, posicionamento forte e disposição para lutar por suas ideias. Quando um executor quer fazer algo, ele acredita que consegue, fala que é capaz e geralmente entrega. São pessoas determinadas e com muita força de vontade.

O executor é independente, tem iniciativa e gosta de trabalhar com autonomia. É rápido, tem raciocínio lógico e se motiva com desafios, já que os obstáculos o estimulam a agir cada vez mais.

Em sua sede por resultados rápidos, o impaciente executor pode se comportar de forma impulsiva: ele faz antes de pensar em como fazer. Seu posicionamento forte também pode aparecer como comportamento autoritário e um tanto quanto inflexível. É provável que esse perfil atropele pessoas e detalhes enquanto executa um projeto. Assim, é preciso cuidar para que as relações não se desgastem caso o perfil executor seja muito predominante.

Comunicador

Os comunicadores têm a conexão como valor, de forma que são predominantemente voltados para as pessoas e relações. Isso faz com que estabeleçam laços com facilidade e que valorizem muito o contato interpessoal no ambiente de trabalho, por exemplo. Atuam muito bem em equipe, aprendem em conjunto e são amigos de todos.

Obviamente esse perfil tem facilidade para a comunicação. São pessoas  geralmente sociáveis, extrovertidas, falantes e ativas. Têm um alto poder de persuasão, argumentam bem e são encantadoras. Como preza pelo contato social, os comunicadores geralmente têm necessidade de reconhecimento e valorização.

Gostam de assuntos e trabalhos movimentados e são muito estimulados por novidades. Os comunicadores se adaptam ao novo com facilidade, são flexíveis e não gostam de monotonia. Além disso, são ágeis em suas atitudes, imaginativos e otimistas ao raciocinar e tomar decisões.

Por precisarem se conectar, pode acontecer de os comunicadores demandarem uma atenção que nem todos estão dispostos a oferecer no momento. Também é importante gerenciá-los no que diz respeito ao foco. Como são muito atraídos por novidades, podem ter dificuldades de se manter por muito tempo em uma mesma tarefa ou objetivo.

Planejador

O valor dos planejadores é a linearidade. Ou seja, esse perfil preza pelo equilíbrio e pela harmonia. Quanto mais previsível e segura for uma situação, mais motivado ele estará. Por causa disso, são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e autocontroladas. Gostam de rotina e atuam sempre em conformidade com as regras estabelecidas. São constantes e disciplinadas.

Seu apreço por segurança faz com que o planejador sempre precise saber em que território está pisando. Isso faz com que ele mostre com uma capacidade de pensamento estratégico, excelente para traçar objetivos e planos de ação. Os planejadores são observadores, pacientes e têm bom senso, mesmo em situações emergenciais.

Além disso, o perfil planejador é mais voltado para o relacional do que para o processual. Embora mais introvertidos, eles possuem grande preocupação com o bem estar do grupo e com o outro de uma forma geral.

Como preza por linearidade, o planejador pode carecer de aptidões criativas. Sua busca por segurança também pode travá-lo: o planejamento tem que ser tão bom que a execução demora a acontecer ou não acontece. Esse perfil também precisa ser estimulado periodicamente em suas tarefas, mas as manifestações não devem ser efusivas ou promover sua exposição.

Analista

Esse perfil tem como valor inegociável a qualidade. Mais orientado aos processos do que às relações, o analista tem a necessidade de executar bem todas as tarefas que são propostas a ele. O seu padrão de qualidade é alto, fazendo com que ele seja extremamente atento aos detalhes, perfeccionista O analista também faz excelentes análises de risco.

Nas relações, são pessoas mais retraídas, caladas e discretas. Embora muito sensíveis, principalmente às críticas, são fechadas e não demonstram suas emoções com facilidade. O analista é leal quando sua confiança e respeito são conquistados.

Possui tendência à arte, justamente por sua sensibilidade. Além disso, é ágil e inteligente, com um ótimo raciocínio lógico. Os analistas são curiosos, gostam de aprender e são bons observadores.

A grande preocupação com a qualidade pode levar os analistas a um comportamento rígido. São mais inflexíveis diante do novo, por exemplo. Outra característica comum, que aparece aliada ao perfeccionismo analista, é o pessimismo. Esse perfil sempre acha que algo vai dar errado e que há algum risco. Apesar disso, tem grande energia para executar suas tarefas, se for adequadamente estimulado a não se prender aos detalhes irrelevantes.

Como Fazer seu Perfil DiSC?

Existem testes na internet, porém eles não irão ajudar em nada na sua vida. O ideal seria você procurar um coach ou psicólogo capaz de realizar o DiSC e executar o que chamamos de “sessão devolutiva DiSC”, onde será explicado cada item em um encontro pessoal ou online, tirando todas as suas dúvidas e direcionando para que você possa realizar escolhas e ações capazes de mudar sua vida.

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Coaching em Porto Alegre Carlos Almada

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